El Gobierno de Santa Cruz presentó este miércoles una oferta salarial acumulativa del 17,8% para los trabajadores de la Administración Central.
El Gobierno de Santa Cruz presentó este miércoles una oferta salarial acumulativa del 17,8% para los trabajadores de la Administración Central, pero los tres gremios que participan de la negociación -APAP, ATE y UPCN- coincidieron en rechazar la propuesta por considerarla insuficiente frente al deterioro del poder adquisitivo.
La propuesta oficial contempla un incremento del 10% en julio, un 1% en agosto, un 2% en septiembre, un 1% en octubre y un 2,9% en noviembre, todos acumulativos y con alcance para trabajadores activos y pasivos. Tras la reunión, la negociación pasó a un cuarto intermedio hasta el viernes 26 de junio a las 17:00.
APAP reclamó una recomposición real y cuestionó los plazos
Desde la Asociación del Personal de la Administración Pública (APAP) señalaron que la nueva propuesta extiende los tramos de pago respecto de la oferta anterior y remarcaron que no responde a las necesidades actuales de los trabajadores.
“Consideramos la propuesta insuficiente, es por ello que la rechazamos”, expresaron los representantes gremiales durante la mesa paritaria.
Asimismo, solicitaron que los incrementos salariales se otorguen en una o dos cuotas y reclamaron una recomposición urgente que permita recuperar el valor real de los salarios. El sindicato advirtió que los ingresos de los trabajadores se encuentran por debajo de la línea de pobreza y que el aumento constante de servicios, alquileres, combustibles y productos de la canasta básica sigue deteriorando el poder adquisitivo.
Además, APAP pidió mantener las paritarias abiertas y reclamó la pronta convocatoria a las negociaciones sectoriales.
ATE rechazó la oferta y pidió cláusula gatillo
Por su parte, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) calificó la propuesta como “absolutamente insuficiente” y sostuvo que no permite recomponer la pérdida salarial acumulada durante el primer semestre del año.
“El salario no admite más dilataciones”, manifestaron desde el gremio, al cuestionar que la actualización propuesta se distribuya en varios meses.
ATE también exigió que cualquier acuerdo contemple la recuperación de la inflación acumulada entre enero y junio, además de incorporar una cláusula gatillo que garantice la actualización automática de los salarios frente al aumento de precios.
En ese sentido, el sindicato advirtió sobre las diferencias existentes entre distintos sectores de la administración pública y reclamó que todos los trabajadores reciban actualizaciones salariales en igualdad de condiciones.
UPCN pidió un mayor esfuerzo del Ejecutivo
Desde la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) también reiteraron los planteos realizados en reuniones anteriores y consideraron insuficiente la propuesta presentada por el Ejecutivo.
“Los trabajadores viven en una situación de gran incertidumbre, ya que sus salarios no alcanzan siquiera para pagar el alquiler”, señalaron durante el encuentro.
El gremio describió una realidad marcada por el endeudamiento para afrontar gastos básicos, el uso de tarjetas de crédito para comprar alimentos y las dificultades para cubrir necesidades esenciales.
UPCN solicitó al Gobierno provincial realizar un mayor esfuerzo presupuestario, mejorar el porcentaje ofrecido y concentrar los incrementos en dos tramos, además de incorporar una actualización salarial correspondiente al mes de junio.
Con las tres entidades gremiales en rechazo a la oferta oficial, las negociaciones continuarán el próximo viernes 26 de junio, cuando el Ejecutivo y los sindicatos volverán a reunirse en el Ministerio de Trabajo de Santa Cruz para intentar acercar posiciones.
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